Inför anonyma ansökningar!

De flesta håller med om att det som ska avgöra vilket jobb du får ska vara din kompetens för jobbet ifråga. Trots detta spelar alltför ofta andra egenskaper in, även om de inte alls skulle vara relevanta för arbetsuppgifterna. Dessa kan till exempel vara kön, etnicitet, funktionsnedsättning, eller språk.

Detta år firades kvinnornas lönedag 2.11. Detta innebär att i jämförelsen mellan kvinnor och mäns lönenivå så har kvinnornas medellön redan uppnåtts i början av november, medan män får lön för hela året. Procentuellt är kvinnornas lön alltså 83,9 % av mäns löner.

Denna debatt avfärdas ofta av att det är skillnader mellan branscher som utgör de största skillnaderna. Detta är visserligen sant, men det kvarstår ändå skillnader mellan män och kvinnor på samma arbetsplats. Kvinnor är dessutom oftare anställda deltid, och anställs mindre sällan till höga positioner. Detta måste förändras.

Vi kunde för några veckor sedan läsa i Hbl om hur flera välkända, kvalificerade sakkunniga personer inom sitt ämne ansökte om jobb med ett romskt namn istället för sitt eget. Trots att ansökan gjordes med en högkvalitativ CV (deras egen), fick ingen av dem fick ett enda svar på ansökan. Detta är ett uttryck för en systematisk diskriminering på arbetsmarknaden. Arbetslöshetsgraden bland romer är hela 50%. Detta innebär att en hel grupp människor med potential att utveckla vårt samhälle inte får chansen att ens försöka, på grund av en egenskap de fötts med. Det är fel.

Historier från människor med funktionshinder vittnar om att också för dem är det svårt att få svar på ansökan. Även de som har hög utbildning har svårt att hitta jobb, trots att själva utförandet av jobbet endast kräver uppgifter de behärskar. Detta är också systematisk diskriminering, och det är fel.

Det är dina meriter och förmåga att utföra jobbet som ska avgöra, inte något annat. Egenskaper som inte har något med din förmåga att utföra jobbet ifråga skall inte spela in. Det säger förutom moralen även Finlands lag.

Hur kan vi då lösa detta problem? Ett sätt vi borde börja diskutera mer i Finland är anonyma arbetsansökningar. Om icke-relevanta egenskaper utesluts från ansökningarna, skulle många av dessa problem försvinna eller iallafall minska. I många branscher är dessutom “bästa broder”-strukturer starka, vilket gör det svårt för utomstående att komma in i branschen. Förutom att detta är orättvist är det också ineffektivt, eftersom den bästa personen inte alltid blir den som utför arbetet.

Alla offentliga institutioner och statligt ägda bolag bör införa anonyma ansökningar, och privatägda företag bör ges klara incitament att göra samma sak. Det vore bättre för vår jämlikhet, för vår sysselsättning och för vår ekonomi.